（热点）市人社部门提醒：清凉饮料费≠高温津贴 泰州·民生 泰州新闻网 泰

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近日，“28省高温津贴清单”微信账号在朋友圈爆炸，引起人们对高温津贴的关注。市民打电话咨询，什么情况下会支付高温补贴？分配的标准是什么？如果没有收到高温补贴，可以向公司申请吗？

记者从市人社部了解到，我市发放高温补贴仍符合2011年标准，即按照江苏省2011年发布的《关于企业夏季高温补贴标准的通知》中的相关规定执行。记者看到，通知中明确指出，高温天气是每日最高温度35℃，如果在这种天气下在室外工作，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)，应向工人支付高温津贴。也就是说，高温余量的硬“高温线”是温度达到35℃，要求露天作业，实施降温措施后仍处于高温状态。

根据通知，需要外出旅游的建筑工人、环卫工人、快递师傅、邮递员等户外工作者，可按此标准领取企业发放的高温津贴。不在室外工作的企业员工，比如公司的白领，以及在室内室外变动的企业岗位，比如会计、半野外人员，能拿到高温津贴吗？记者了解到，这种工作状态的员工属于《关于企业夏季高温津贴标准的通知》中规定的“在非高温场所工作的员工”。

非高温场所作业人员是指不符合户外作业和33℃以下(不含33℃)作业适用条件的人员。对于这类劳动者，对其所在企业仍有相应的要求:企业应依法建立健全夏季高温津贴发放制度，通过集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，合理确定在非高温场所工作的劳动者所享有的夏季高温津贴标准，明确夏季高温津贴的适用条件和具体岗位类型。

那么，台州今年的高温津贴标准是多少呢？记者了解到，今年具体标准还是每人每月200元，缴费时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按上述标准支付的高温津贴，在职工福利费中列支，计入企业成本，按规定税前扣除。

此外，市人力资源和社会保障部门的相关工作人员告诉记者，员工还需要识别企业发放的高温津贴和普通意义上的“清凉饮料费”。从法律意义上讲，高温津贴和很多员工领取的冷饮费其实是两个不同的概念:高温津贴是法律强制规定的，而冷饮费是企业员工的一种福利待遇。如果企业用“冷饮费”冲抵高温津贴，员工可以拨打12333投诉。

近日，市劳动监察支队下发了《防暑降温提示函》，要求用人单位在发放夏季高温津贴的同时，采取各种措施在夏季作业场所防暑降温。在高温季节，根据生产特点和具体情况，适当调整夏季高温作业的劳动休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班，减少高温期间的作业，降低劳动强度，确保生产安全和员工的健康和生命安全。