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今年引进了9名清华和北大的硕士研究生。目前，总数已达41个，居全国同类园区之首

清华、北大学生在当地的就业创业情况，是一个地区人才引进的风向标。努力打造生物医药产业高地的中国医药城，正在成为清华、北大学生就业创业的新热点。记者从台州医药园区人事局了解到，今年1月至11月，中国医药城先后引进清华、北大9名研究生。目前，这两所名校的人才数量已达41人，领先于国内同类园区。

筑巢引凤，打造“人才特区”

今年8月，北京大学毕业的赵亮博士做出了人生的重大选择——加盟中国医药城从事招商引资。

刚来中国医药城的时候，赵亮一见钟情。它不仅生态优美，而且充满活力。“中国医药城是中国第一个国家级医药高新区，也是中国最专业的生物医药产业园。获得了国家海外高层次人才创新创业基地、国家新药创制基地等‘国家名’招牌，强烈吸引着我。”赵亮表示，中国医药城对人才的重视和良好的政策激励是促使他加盟的最重要因素。

中国医药城始终把人才队伍建设放在核心位置，推进人才特区建设，加快构建覆盖高端人才和实用人才的人才支撑体系。市财政和医药城每年联合设立6000万元“人才特区”建设专项资金，实施中国医药城“113人才计划”，为入驻企业和人才提供创新创业支持和住房生活补贴。

“与一线城市相比，中小城市具有生活成本低、生态环境好的优势。随着信息化的不断推进，中小城市与一线城市的信息差距也在缩小。中国医药城产业基础好，人才氛围浓厚。”医药园区人事局相关负责人表示。

顺应这一趋势，中国医药城创新人才吸引方式，构建“周、月、季、年”人才招聘体系。今年，中国医药城举办了43次人才交流活动，有2180家子企业参加，提供了5.6万个就业岗位，达到1.55万人，聘用了5200名人才。

保持价值，做好空房展

随着中国医药城产业化进程的不断加快，从清华和北大引进的人才在空厅得到了更大的利用，其中大部分人在企业中担任高级管理层以上职务，其中6人担任企业董事长或总经理，16人担任企业总监以上职务。

清华大学医学部博士研究生崔伟加入江苏抗淮生物科技有限公司后，积极参与公司的产业化进程，参与了两项国家重大科技项目和两项科技部国家自然科学基金项目。被评为台州市优秀人才、中国医药城“113人才计划”紧缺人才之一，通过江苏省高级工程师评审。现已担任康淮生物总经理助理。

清华、北大毕业后，部分同学在海外高等科研院所继续深造，后来被介绍到创新创业园区。高层次人才14人。其中，中国医药城积极申请国家“千人计划”，已成功入选6人。

温博士，泰州海外医药发展有限公司董事长，1983年毕业于北京大学健康科学中心，1999年获得加拿大萨斯喀彻温大学博士学位。回国前，他在北美学习工作了近20年。他精通制剂行业的先进技术和工艺，并领导和参与开发了几款年销售额超过1亿美元的新型缓控释制剂。由他创办的泰州海外医药发展有限公司致力于应用制剂新技术的开发，填补国内空白药新制剂的空白，对现有药物进行二次开发和升级，以提高常用药物的安全性和疗效，并在中国和美国申请新药。温入选2011年江苏省“双创计划”、2012年中国医药城“113人才计划”、2015年第11个国家“千人计划”。

江苏华谊细胞组织工程有限公司执行副总裁沈淼来到中国医学城两年多，感受到了“尊重”。

沈淼清华毕业，去英国留学。硕士毕业后在国内外一些金融机构工作，2013年来到中国医药城。去年沈淼入选“113”紧缺人才，享受了相应的优惠政策。中国医药城也帮他申报五一劳动奖章。医药城也对他的事业给予了大力支持，为产品注册和申报开辟了绿色通道。

“医疗城做的这些事情，都让我觉得受到了尊重和肯定。来中国医疗城是我最明智的选择。”沈淼说。

吸引人才，扩大“葡萄串效应”

经过六年的培训，清华大学毕业的陈雷已经成为部门级干部，同学校毕业的妻子在医疗城从事公共平台服务。

“2009年我毕业的时候，中国医药城来我们校区特聘。很多同学对医学城不熟悉，不理解我的选择。现在他们挺羡慕我的。”陈雷说。在陈雷的牵线下，清华大学医学部的六名学生来到中国医学城工作。

吸引一个，吸引一个群体，医药城吸引人才的“葡萄串效应”不断扩大。

听说中国医药城最近去北大清华校园招聘，沈淼自告奋勇。“以前，我在清华大学担任学生会副主席。当年很多学生会干部留在学校教书，有的当过中层干部。我可以利用自己的资源帮助中国医学城吸引更多的清华学生。”沈淼说道。

这种“葡萄串效应”也延伸到了海外。每当中国医药城高层次人才情报项目交流大会召开时，温都会主动邀请北大和海外的学生和合作伙伴寻求合作机会。“中国医药城是离成功最近的地方，是企业建立、成长、成熟、成功的最佳平台。”文对他的朋友说。