（热点）周庄，掌声为后发赶超响起来 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒

难忘的2018年结束了。之所以难以忘怀，是因为我们在东本村的年度工作考核从去年年中的第12位掉到了深渊，排在了最后三位。作为一个支部书记，我有不可推卸的责任。2月20日，在兴化市周庄镇总结表彰和作风效能建设会议上，东班仑镇村党委书记滕一山发表了题为《从痛苦的思考中寻找差距，争创一流》的讲话，引起了阵阵掌声。

为什么下班进村的最后三位代表的发言赢得了高度的掌声？记者从镇党委书记方那里得到了答案。2018年，周庄镇荣获兴化市先进乡镇综合绩效考评一等奖，在一等奖获得者中排名第二，仅次于兴化经济开发区。2017年全镇只有绩效考核三等奖，之前只有单项奖。周庄镇前进的每一步都在翻越山脊，从低到高上升。所以在绩效考核中排名下降并不可怕。只要正视问题，找出差距，努力，就能迎头赶上，率先垂范。在应对后发时，既要鞭策，又要鼓励，这样才能营造出一个鼓励后发赶超的氛围和环境。方说道。

今天的会议安排我发言，演讲中的掌声对我是一种激励和鞭策。滕一山表示，1月初公布了全镇2018年绩效考核结果，东班伦村从第12位跌至第22位，落入后三位。损失点主要体现在社会抚养费的征收、村务公开和村庄环境的改善上。面对这一结果，滕一山组织村两委成员认真调查反映。调查的主要症结是工作思路不够清晰，工作标准不高，要求不严格。为实现赶超，全村制定了振奋精神、增强工作主动性、凝聚正能量、全面提高战斗力、锤炼作风、严格纪律的工作思路和措施。

滕一山在讲话中表示，在新的一年里，他将率先垂范，带着诚意、诚意、责任和评价带领团队，围绕精准扶贫、发展一村一品产业、改善农村人居环境等重点任务，力争在年度工作中进入全面先进行列。

在会上，年度绩效考核垫底的吕燕村和夏波村也表现出了迎头赶上的努力。

为了推动村(单位)争创第一、争创一流，镇在会上建立了推动村(单位)工作的三大工作机制，即村(单位)干部分工负责，每个干部领导、分工一项或多项工作；周工作会制度，以一周为节点，安排工作和工作销售数量；以考核村(单位)为基础的绩效考核制度延伸到每一位干部，把薪酬与工作挂钩。