（热点）高温津贴每月200连发4个月 中暑可申请工伤 泰州·民生 泰州新闻网

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从本月起，高温津贴已发放4个月

从事室外工作和高温工作的人员每人每月200元，中暑可以申请工伤

最近气温持续上升，很多工人开始关心高温津贴这个话题。记者昨天从人社部门了解到，高温津贴从本月开始发放，标准为每人每月200元，发放时间为4个月(6、7、8、9月)。

每人每月200元

据了解，我市实施的高温津贴是省级标准，今年江苏没有上调。我市企业夏季高温津贴仍将按照江苏省2011年发布的相关通知标准发放。从事户外作业和高温作业的，每人每月领取200元，全年每四个月发放一次，共计800元。

根据我省有关规定，每日最高气温达到40°C以上的，应于当日停止室外露天作业；每日最高气温达到37℃以上40℃以下时，用人单位应当为劳动者安排不超过6小时的室外露天作业，连续作业时间不得超过国家规定，最高气温期间3小时内不得安排室外露天作业；当日最高气温达到35℃以上37℃以下时，用人单位应实行轮班制，以缩短劳动者的连续作业时间，不得安排室外劳动者加班。用人单位安排劳动者户外工作，未采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者支付夏季高温津贴，具体标准为4个月(6月、7月、8月、9月)每人每月200元。

去年修订的《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位安排劳动者在高温天气工作的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定支付劳动者高温津贴和岗位津贴。这项规定自去年5月1日起实施，强制规定必须支付高温津贴。此外，高温津贴应以法定货币的形式支付给员工，不应以实物代替。防暑降温饮料不能抵消高温津贴。

中暑可以申请工伤

户外工作者不仅可以享受高温补贴，还可以申请工伤认定，享受工作时间在工作场所因中暑而发生的工伤待遇。

2012年6月，国家安全生产监督管理总局、人力资源和社会保障部、中华全国总工会等部门联合发布的《中暑预防和降温措施管理办法》规定，因高温作业或高温天气作业而中暑并确诊为职业病的劳动者，享受工伤保险待遇。申请工伤后，职工的医疗费可按规定报销。职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在暂停工作和休假工资期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，用人单位应当自意外伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会部门提出工伤认定申请。需要提供工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明(包括事实劳动关系)；医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)，以及工伤认定申请表，应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工受伤程度等基本情况。申请材料齐全的工伤认定一般需要15天，最长不超过60天。鉴定后，按程序报销。