（热点）跳槽的少了，外来求职的多了 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒

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第二季度，人力资源市场“粥多”，一个求职者有1.07个工作要挑

什么职业最缺人？哪些工作接近饱和？目前的求职情况如何？昨日，市劳动就业管理中心发布了今年第二季度人力资源市场供需分析报告。数据显示，第二季度，提供的就业岗位数量大于求职人数，市场供求关系相对平衡，略有供过于求。

每个人有1.07份工作可供选择

数据第二季度，我市各城市公共人力资源服务机构提供岗位55993个，比上季度减少18051个，减少24.98%；同期，共有52，443名求职者进入各级公共人力资源服务机构，比上一季度减少16，896人，降幅为24.37%。

今年第二季度和第一季度最明显的变化是，市场需求和供给都呈现下降趋势，表明春季招聘高峰已经过去。但与去年同期相比，仍有较大增幅。

对于求职者来说，他们的就业愿望很快就会实现，因为找工作的比例是1.07，这意味着一个普通的求职者有1.07个工作可以选择。

另外，求人比例同比持平，环比持平，说明我市求职人数与求职人数的供求关系相对稳定。

跳槽少了，外国人多了

第二季度，失业人员和农民工分别占49.52%和45.93%。与去年同期相比，失业人口比例下降7.39个百分点，农民工比例上升8.85个百分点。

农民工由农民工和外地工人组成，分别占26.08%和19.85%。

从求职者的构成分析，失业者和农民工是求职者的主体。

失业人员中，由就业转为失业的有6094人，占11.62%，下降3.53个百分点，说明员工跳槽率下降，员工稳定性和企业吸引力逐渐增强。

在农民工中，农民工人数达到10412人，比例上升6.06个百分点。这主要是因为随着我市经济的快速发展，越来越多的外国人来泰国就业。

70%的工作来自私营企业

数据第二季度，人力资源市场以有限责任公司、民营企业、个体户为代表的民营企业就业需求达到39593人，占总需求的70.71%。相应地，求职者青睐的事业单位和国企就业需求相对较小，仅占劳动力总需求的3.25%。

分析近年来，全市民营经济发展迅速，有限责任公司和民营企业涉足的行业和领域越来越多。

具体来说，有限责任公司和民营企业的岗位几乎涵盖了各行各业，岗位需求范围很广。而且他们提供的基础岗位流动性大，企业需要继续在招聘市场寻找合适的人才。此外，民营企业用人机制的灵活性需要多层次的人才学历。因此，民营企业的就业需求一直占全市人力资源市场总需求的70%以上，成为人力资源市场的就业需求主体，就业吸收效应明显。

5月，市人民社会保障局会同有关部门举办了以“帮助人才就业，促进民营企业发展”为主题的民营企业招聘周。通过现场和网上招聘，为民营企业和求职者搭建供需对接平台，引导求职者到民营企业求职。

大学生就业形势有所改善

第二季度，6283名应届毕业生加入就业大军，占新增失业青年的41.09%。大学毕业生求助比例为1.06，比去年同期上升0.09。

据分析，第二季度，高校毕业生逐渐进入求职高峰期。我市稳定快速增长的经济、优惠的就业创业政策和宜居的人文居住环境，吸引了相当一部分高校毕业生留在我市就业，为人力资源市场注入了年轻而充满活力的新鲜血液。

高校毕业生就业形势的改善，得益于去年以来离校的失业高校毕业生的网格化管理，以及一系列高质量的大型专项招聘活动。

但高校毕业生就业仍处于结构性失业矛盾中，主要是由于高校毕业生对高薪和良好环境的职业需求与企业希望毕业生先去基层，按部就班发展的矛盾。