（热点）智力引进与情力开发应同步推进 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传

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人才智力的发展取决于人才情感的发展，情感是人才内在力量的生成和对自我价值的追求。台州医药高新区不仅要增加对高层次人才的吸引力，还要增加对入园人才的自我力量生成和自我价值追求的引导和激励。

第一，建立人才创新机制。有必要建立最合适的容量封堵系统。根据“能力外挂理论”的要求，应该把不同能力的人放在最符合其能力和功能的位置上，这样才能发挥出最大的能量。换句话说，让英雄有用。要建立创新创业支持体系。园区企业的生存和发展往往取决于企业的自主创新，这既需要人才的努力，也需要企业的合作。这种合作是为了系统地支持人才的创业创新。例如，要加强创新条件的提供，加强创新平台的建设，提高创新服务水平。等等。建立高水平的人才保障体系。人才的保障也是高层次人才创新创业的心理支撑。它侧重于三个方面，即人才创新的知识产权保护、高层次人才的身心健康保护和失败人才的保护。

第二，建立人才成长机制。建立人才培养体系是必要的。科技人员和管理人员的创新能力培养应被视为一件大事，使现有人才获得更多的技能和知识，人才才能发挥更大和持久的价值。需要建立自我价值导向系统。相关研究指出，人力资本总会朝着其作用和价值最大化的方向流动。客观地说，充裕的个人发挥空空间比工资和福利更能吸引和打动人才。人才追随岗位、追求自我价值的理性倾向，要求我们不断引导他们“实现自我价值”，这是人生的最高价值。有必要建立一个双位通信系统。一方面，两职交流体现在涉及高层次人才的高层次学术交流上；另一方面，它体现在企业内部，尤其是企业领导与高层次人才之间的思想交流上。人才创新，尤其是一些发明，似乎是偶然的，这与相互启发和学者长期的学术熏陶有关。园区应允许引进的高层次人才不断获得新的科技研究信息，以促进高层次人才创新灵感的产生，同时通过内部思想交流，及时满足人才的心理需求，提高其积极性。

第三，建立人才情感机制。要建立高层次人才关爱体系。留住人才不仅可以忽略人才的薪酬和补贴，还包括对具体现实生活的关怀。要做到这一点，台州医药高新区要做好创新管理体系与生产城市真正互动的文章。要建立高层次人才的亲和体系。园区企业的人才不仅有自己的待遇要求、发展要求，还有亲和的人际环境要求。这种亲和力的人际环境要求，实际上是人才安居乐业的心理要求，其本质要求是构建“和谐劳动关系”的心理整合机制。园区和园区企业要关心人才的情感需求，让园区和园区企业对人才更有亲和力。建立激励高层次人才文化的体系是必要的。园区文化在园区所有企业中起着极其重要的引领作用。台州医药高新区应根据园区的特点和发展理念，提炼和建设独特的园区，用园区文化团结企业，协调企业内部的人际关系，约束企业行为，引导企业发展方向，增强企业发展活力。