（热点）老板有没有玩花头精？泰报君教你读懂社保对账单 泰州·民生 泰州

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“这些密集的数字是什么意思？”“男女真的不能理解！”下班前收到2013年社会保险人身权记录单，办公室突然爆炸。

就像泰国宝骏的很多同事一样，大部分参保员工对社保知之甚少。他们除了知道每个月的工资表上有社保扣费外，对每个五险交了多少钱，交的够不够，知之甚少。即使拿到了记录单，他们还是“迷茫”。今天泰宝君教你如何理解这个大形态。

首先我想告诉大家，记录表中的2013年是指2013年7月到2014年6月，而不是我们想象中的自然年份。“本年”指2013年7月1日至2014年6月30日。

重点检查个人月缴费基数是否足够

在此记录表上，列出了五个表格，重点是“个人每月付款基数”项目。此项目显示2014年6月的付款基数。​​

2013年，参保职工社会保险缴费基数下限和上限分别为2076元和12820元。​

根据员工收入情况，每月缴费基数一般分为三个档次；

1.我的实际工资收入。本标准适用于中等收入人群，按其上年实际收入缴纳。

2.缴费基数上限为12820元，适用于收入较高的参保人员。

3.缴费基数下限2076元，适合收入较低的人群。

另外，灵活就业人员养老金缴费基数为2299元，医疗缴费基数为2076元。

五险一金的金额怎么算

在“缴费情况”一栏，按照养老、医疗、失业、工伤、生育五项，分别列出五险的缴费额。​​

以下是如何计算正常参加各种保险的月缴费额:

养老保险缴费比例:(企业)单位20%，个人8%；(灵活就业人员)20%；

医疗保险缴费比例:基本医疗保险单位9%，个人2%；

大病救助单位0.5%，个人0.3%；​​

失业保险缴费比例(企业):2013年7月至10月单位1.5%，个人1%，2013年11月至2014年6月个人0.5%；​​

工伤保险缴费比例:0.8%-2.4%(按行业风险)，个人不缴费；​​

生育保险缴费比例:单位1%，个人不缴费。​​

注:机关事业单位失业保险缴费比例:2013年7-10月，单位2%，个人1%；2013年11月至2014年6月，单位为1.5%，个人为0.5%。

小伙伴们，你可以把“个人月缴费基数”乘以每份保险的缴费比例，再乘以12(年内缴费没有变化)，再和表中的数字对比一下，看看你交的钱数是否正确，就可以得到缴费金额了。​

养老金账户总额怎么算

在“个人账户情况”中，基本养老保险表中有4栏，“截至去年底个人账户余额”项显示的是被保险人之前的养老保险个人账户本息总额，“截至今年年底累计储存额”为前三栏之和，朋友可以查看计算结果是否一致。

你认为医疗保险账户的比例如何

“哎，我们俩工资一样，医保金额是同年拨付的。她比我高吗？”

加油，加油，别着急，每个月转多少钱到个人医保账户跟年龄有关，看你们是不是同龄？

35岁以下，按本人工资的2.8%；

36岁到45岁，按本人工资的3.2%；

46周岁至退休前，按本人已付工资的3.8%计入；

退休至70岁后，按本人养老金(或2002年后平均年缴费额)的5.5%计入；

70周岁以上的，按本人养老金(或2002年后平均年支付额)的6%；

对于建国前的老职工，计入其养老金的8%(或2002年以后的年平均缴费额)。

亲爱的朋友们，你们有没有注意到，你们的月薪很高，但是每个月的社保保费却很少？你觉得你买到便宜货了。事实上，大部分社会保障缴款是由单位支付的。单位为了降低人工成本，在申报社保缴费基数时，将员工的收入申报的更低，这样可以少交社保费用。​

社保“多交多得”。等你退休了，你会发现养老福利相应的很差。​

老板会玩这个“花头精”吗？不信，看数据:

《2012中国企业社会保障白皮书》调查显示，只有31%的单位具备缴纳社会保险的资格，其中近三分之一是按最低基数缴纳的；50人以下的私营企业和小规模企业尤为严重，合格缴费不足20%。

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