（热点）靖江大幅提高村干部薪酬 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒集团

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日前，靖江区下发了《关于调整村(社区)干部基本薪酬的通知》，明确从今年开始，全面提高村(社区)干部的基本薪酬。这是我市完善村级干部薪酬保障机制、增强基层组织战斗力的又一重要举措。

通知明确，本市村(社区)干部的经济报酬由基本报酬和考核报酬组成。其中，基本薪酬分为岗位工资和绩效工资两部分。岗位工资按月打卡，绩效工资按年终考核发放；考核奖励由各镇(街道、公园、办事处)根据村(社区)规模、经济社会发展状况和村级干部政绩确定，原则上不低于基本奖励的1/3。从2017年起，全市村(社区)党组织书记月基本薪酬中的岗位工资统一调整为3000元；从2018年起，绩效工资将纳入村(社区)党组织书记年度基本薪酬，确保当地农民人均可支配收入在2018年翻一番。2018年后，根据相关政策规定，村(社区)干部绩效工资将定期上调。

靖江市委一贯高度重视村级干部队伍建设，采取各种措施逐步提高村级干部待遇。早在2014年，市就出台了相关政策，定期评选优秀村(社区)党组织书记，并参照对乡镇事业单位工作人员实行工资和保险。2015年，专门研究制定了《关于进一步激发村(社区)干部活力，全面提高村级干部队伍建设水平的意见》，提出建立健全激励和保障机制，充分调动村级干部的积极性和创造性。调整村(社区)干部基本薪酬的目的，是进一步完善村级干部薪酬保障机制，让“村官”、“弄堂宰相”都能心甘情愿地工作。