（热点）【新时代 新作为 新篇章】招才引智 宿迁“搭平台” 高校企业“结良

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聚集第一资源，帮助优质发展。为了进一步深化高校与地方的合作，深化重点合作高校与宿迁产业人才需求的精确对接，促进政府、产业、高校和科研院所的全面合作，吸引更多优秀人才来宿迁工作创业，促进产业转型升级和经济社会优质发展，4月11日至12日，包括北京大学在内的31所高校负责人与宿迁市35家企业代表一起来到宿迁参加重点合作高校宿迁之行。

两天来，68名高校代表先后进入双星彩塑、长江电子科技、宿迁激光产业园、格力大宋、洋河、宿迁电子商务产业园、JD.COM集团等重点企业和园区，实地体验宿迁经济社会发展的速度和成效。在4月12日下午举行的座谈会上，各高校代表与宿迁市企业代表进行了面对面的交流，就如何帮助宿迁市推动人才和人才的招聘，为宿迁的优质发展提出建议。活动产生了校企合作、校企合作、人才培养、毕业生社会实践基地等36个合作项目，山东大学等19所高校被确定为宿迁市人才工作站和选调生选拔基地。

活动期间，大学代表们对宿迁经济社会的快速发展表示了由衷的赞赏，这体现在宿迁良好的产业发展、优美的生态环境、高度的文明程度、优秀的人才引进政策和巨大的成长空空间。学生、项目、亲朋好友都要带回宿迁。相关企业更是热情高涨，纷纷表示参与高校的专业与企业发展需求高度契合，有大量of/きだよ/s加强人才与产学研合作。通过这些活动，签署了合作协议，达成了合作意向，取得了实实在在的成果。下一步，我们将积极加强对接，准确引进企业发展急需的各类人才和科技项目。

在宿迁聚集更多资源

通过两天的学习，我对宿迁有了更好的了解。可以说宿迁是一个民营经济发达的非常有活力的城市，和深圳很像。强大的创业文化、对人才的渴求、灵活的人才招募和引进机制，是宿迁经济不断发展、在全省的地位和影响力不断提升的原因。由此，我可以看到空与宿迁之间的大量技术转让。南京大学技术转移中心副主任袁明说。

下一步，南京大学将与宿迁企业在人才培养、文化和经济发展等方面开展更大的合作。同时，我们计划在宿迁建设技术转移中心，安排专人负责与宿迁的合作项目，在宿迁聚集更多校友资源，帮助吸引智能制造项目，推动宿迁新兴产业发展。

吸引更多学生来宿迁就业创业

宿迁重视人才。近年来，宿迁每年都组织企业到学校招聘人才。真诚的态度、热情的服务和良好的就业环境吸引了西部大学学生的注意力。

宿迁重视科技。西部大学生参观双星新材料、长江电子科技等企业，感受到宿迁企业对科技发展的重视。

宿迁重视生态。从宿迁的城乡环境来看，是一座花园式的城市。青山绿水是金山银山，有政府的大力支持，生活环境优越。宿迁为什么不开发引进优秀人才？

做好三员，把宿迁的故事讲好

宿迁是一个蓬勃发展的城市，也是一个全国文明城市，与威海有相通之处。这次活动让我深深感受到宿迁对人才的渴求。等我回来，我会努力做好三。哈工大海洋科技学院(威海校区)党委副书记吴琼说。

做好联络员。在签署合作协议的基础上，我们将继续向学生传递宿迁的市场情况、企业信息和人才渴求态度。

做好宣传员。宿迁对人才的渴求是真诚的。我会把这种感觉加入到传递的信息中，而不是做信息的搬运工。我真的会把宿迁的故事讲好，引导更多的学生到宿迁工作创业。

做一个好的研究者。我们将做好学生就业意向调查，积极推荐符合宿迁人才需求的学生，并进行准确的调查和推荐，以提高效率，增强效果。

搭建更好的平台，让人才更好的成长

作为国内集成电路封装测试行业的龙头企业和国家重点高新技术企业，长江电子科技产品的高端发展背后，有着持续的科技投入和强大的人才支撑。

未来几年，长江电子科技将在宿迁为R&D投放更多尖端产品和生产，努力把宿迁打造成国内外有影响力的集成电路封装测试基地。因此，机电及自动化专业高层次人才需求旺盛。长江电子科技希望与更多的大学建立联系，携手合作。通过联合培养和资源共享，长江电子科技将开启从高校吸引人才和人才的新征程。同时，长江电子科技将继续开辟发展渠道，为高层次人才搭建更好的平台，让人才在企业平台的帮助下更好地成长，充分发挥自己的能力成就自己。

人才支撑，永远站在科技前沿

江苏双星彩塑新材料有限公司副总经理李平:双星彩塑是一家致力于高分子材料研发和生产的国家高新技术企业。近年来，公司通过与高校和科研机构的合作，引进了一批领军人才、技术骨干和学术带头人。同时，通过创新激励机制的引入，留住有事业、有情怀、有待遇的人，可以搭建人才施展才华的平台，提升公司科技创新能力。

人才队伍建设和科技发展促进了公司效益的快速增长，加快了企业的转型升级。未来，双星彩塑将积极加强与高校的合作，加快工程技术研究中心的建设，并利用这一优势实施人才强企、自主创新的战略，始终站在行业科技的前沿，为促进当地经济发展做出更大贡献。

期待宿迁培养更多优秀人才

宿迁学院是学校管理和校校合作的成功范例。未来的目标是把自己建设成高水平的应用技术大学。要实现这一目标，需要高素质的教师队伍作为保证。宿迁学院副院长石说。

目前宿迁学院主要缺两类人才:学术带头人和博士。根据人才的具体情况和需求的紧迫性，我们将为愿意在学院工作的高层次人才提供相应的安置费和科研项目启动费。同时，督促全国高校推荐即将退休的学术骨干到学院担任专职或兼职学术带头人。我们将采取灵活多样的就业方式。通过政府搭建的校企合作平台，为宿迁经济社会发展培养更多的应用型、实用型人才。希望全国高校推荐更多优秀人才到宿迁和宿迁学院工作。(徐立毅建胡红波供稿)