（热点）每年让10%的蓝领提升一档 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒集团

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高岗总工会为员工培训“买单”

“没想到我已经54岁了，还能上课坐着学习，也没想到不收费。”AVIC航运有限公司员工丁胜珍惜这个来之不易的学习机会。在高岗区，有50名航运业的工人像土生土长的丁胜人一样重新走进教室，未来还会有300多名。

从今年开始，高岗区总工会围绕新医药、粮油食品、装备制造、新材料四大特色产业，与台州职业技术学院联合举办模具设计与制造、电气自动化技术、材料成型与控制工程等专业课程。学员完成专业课程并达到成绩要求后，可获得国家承认的专科毕业证书。区总工会将陆续筹集300多万元，用于支付所有学生的书费、注册费、考试费等费用。

专业课受企业欢迎。“教育+技能”的培养模式，既能提高员工的技能水平，又能夯实专业理论基础，满足员工继续教育的学习需求。这是事实。”王俊泽，港航董事长

开设学位班是“蓝领”升级工程的项目之一。据不完全统计，高岗现有技术工人中，初级工约占55%，中级工约占38%，高级工约占5%，与苏南有较大差异。“蓝领”升级工程是高岗区委、区政府实现企业强区、人才强区的重要举措。目标是每年将10%的技术工人提升到一个技术水平和教育水平，逐步建设一支结构合理的高素质劳动力队伍。

为了高效推进“蓝领”升级工程，区里还建立了三个机制。一是激励和表彰机制，区级劳动竞赛获胜者将由区总工会授予相应的荣誉称号。二是职工教育培训经费使用监管机制，会同人类社会、地方税务、经济和信息化委员会等部门，定期进行监管，确保一线职工教育培训费不低于企业提取的教育培训费总额的60%。三是高级技能人才特殊津贴制度，设立“技能人才专项基金”，选择高岗区“银领”工和“金领”工，分别享受一次性特殊津贴2000元和3000元。