（热点）下班途中买菜遇车祸算工伤吗？ 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传

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海陵法院发布了关于审理工伤保险行政案件的白皮书，指导职工正确维权

昨天，海陵区人民法院发布了《工伤保险行政案件审理白皮书》，报告了近三年工伤保险案件的审理情况，提出了一些热点诉讼纠纷，引导广大劳动者正确维权。

实习生受伤可以认定为工伤吗？

【案情简介】陈某大学毕业后，他以实习的名义在一家建筑公司工作。未与单位签订劳动合同，未约定劳动报酬。陈某在工地受伤后，被社保部门认定为工伤。由于陈某是实习生，双方没有劳动关系，公司请求法院撤销社保部门的认可。经过审理，法院驳回了原告的诉讼请求。

【法官点评】实习生受伤是否可以认定为工伤，应该区别对待。由学校组织或带介绍信上班实习锻炼的大学生，一般不认定为工伤。但如果部分即将参加工作的学生去用人单位实习，所做的工作与单位其他员工并无根本区别，一旦发生事实雇佣关系，则应认定为工伤。

上下班路上买菜算工伤吗？

【案情简介】王家和单位距离1.5公里，沿途有菜市场。在上班的路上，王绕道离家约4公里去买菜，死于车祸。王的家人在申请工伤认定时，社保部门认为王发生事故的地点不属于合理的上班路线，也没有在上班途中购买食品满足生活需要，拒绝认定工伤。王的家人提起诉讼，被驳回。

【法官点评】根据工伤保险的规定，劳动者上下班途中发生交通事故，应当认定为工伤。无论是“上下班途中”，都意味着在合理的时间内走合理的路线。至于合理时间的确定，只要有证据证明是为了工作，提前上班，推迟上班都是合理的时间。需要注意的是，迟到早退属于违反劳动纪律，这种过错不足以导致员工丧失工伤保险资格；合理的路线不能简单理解为上下班地点和住处，也可以是配偶、父母、子女的住处，日常生活中需要走的路线，比如买菜、接送子女等。这种情况下，苏家附近有菜市场，但绕过4公里外的菜市场买菜并不是一条合理的路线。

工伤认定超过申请期限怎么办？

【案情简介】马在工作中受伤，与单位协商赔偿已久。后来协商不成，就向劳动和社会保障部门申请工伤认定，但劳动和社会保障部门以超过工伤认定时限为由不予受理。

【法官点评】员工发生意外伤害，用人单位应当在30日内向社保部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会可以在1年内直接向当地社会保障部门申请工伤认定。无合法理由，在申请期限后提出申请的，不再适用工伤认定行政程序，但应当依法向人民法院提起工伤保险索赔。

少交保险造成的利益损失谁来承担？

【案情简介】刘在上班途中发生交通事故，被社会保障部门认定为工伤。因用人单位未按其实际工资缴纳工伤保险，而是按最低工资缴纳工伤保险，医疗保险机构按已缴纳工资向刘一次性支付伤残补助金。刘不服，起诉法院，要求医疗保险机构按实际工资计算一次性伤残补助金，被法院驳回。

【法官点评】刘工伤保险待遇降低，是因为用人单位隐瞒或少报工资数额，与社会保险经办机构无关。用人单位应当为工伤职工减免工伤保险待遇承担民事责任。因此，刘应通过合法途径向用人单位主张自己的权利，不应由医保中心从工伤保险基金中支付。

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1.工伤可以超过退休年龄认定吗？

最高法明确规定，工作单位为退休人员缴纳了工伤保险费，工伤保险条例适用于超过法定退休年龄、因工遭遇事故的农民工。需要注意的是，原则上你只能享受工伤保险和养老保险的一种待遇。因此，如果已经享受养老保险待遇的职工因工负伤，只能选择享受工伤保险待遇和养老保险待遇中较高的一项，不再享受另一项。

2.劳动者发生工伤后，用人单位未缴纳保险，无力赔偿或者拒不赔偿怎么办？

用人单位未为职工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险待遇。用人单位逾期不缴纳的，劳动者应当从工伤保险基金中先行支付，但劳动者应当提交书面申请和证明用人单位无力支付或者拒不支付的证明材料。