（热点）不签劳动合同 支付双倍工资 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒集

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有些用人单位，因为就业是临时性的，往往不与员工签订劳动合同，却不知道可能会被要求支付双倍工资。近日，海陵区某咖啡馆被法院判处双倍工资。

从去年2月26日到今年3月1日，黄啸在海陵区的一家咖啡馆工作。离开公司后，黄啸向海陵法院提起诉讼，要求咖啡馆支付双倍工资，理由是他在工作期间没有与他签订劳动合同。

庭审期间，该咖啡馆认为自己已于去年6月1日与黄啸签订了书面劳动合同，并为他正常缴纳了社保。黄啸对此予以否认，称咖啡馆提交的劳动合同是伪造的，上面的签名不是他本人签署的，劳动合同没有在劳动部门备案，合同中规定的工资与实际不符。

法院审理后认为，如果咖啡馆没有申请合同上签名的笔迹鉴定，咖啡馆应当承担不举证的后果。因此，该咖啡馆提交的证据被驳回，并认定该咖啡馆未依法与黄啸签订书面劳动合同。

黄啸进入咖啡馆工作后，双方依法建立了劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。最后，法院认为，黄啸的双倍工资27，399元的主张没有超过法定赔偿金额，并予以支持。

咖啡馆不服一审判决，向台州市中级人民法院提起上诉。然而，其与黄啸签订劳动合同的事实尚未得到证据证明，法院认为无法证明。最后，法院维持原判，驳回上诉。