（热点）旷工3天遭解雇 索要赔偿被驳回 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传

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对单位的岗位调整不满，连续3天未到新岗位报到的，单位解除劳动关系。周灿向单位索赔？近日，高岗区人民法院审结该案，驳回周的赔偿请求。

2014年，周在台州一家电子公司工作。劳动合同签订时，双方约定劳动者严重违反公司规章制度的，公司可以随时解除劳动合同，不支付赔偿金。

今年1月3日，电子公司进行人事变动，周被公司从一模调整到二模。虽然这次调整并没有降低工资，但周仍然拒绝在新的岗位上工作，今年1月6日至8日连续三天旷工。

周接到公司通知后，没有去公司人事科说明情况。今年1月11日，公司向周发出了解除劳动关系的通知。之后，周申请劳动仲裁，要求公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金。仲裁败诉后，他再次起诉法院。

在法庭上，周指出，自己三天没上班就被开除了，家里有困难。公司的这种做法不仅没有法律依据，而且不合理。对此，公司表示，公司规章制度明确规定“旷工三天视为自动辞职”，根据规章制度，经工会批准，解除与周的劳动关系符合《劳动法》的有关规定。

高岗法院经审理认为，周应当执行电子公司制定的规章制度和劳动纪律。周无故旷工三天，严重违反了公司规章制度，公司单方面终止与周的劳动关系符合法律规定。因此，法院驳回了周的诉讼请求。同时，经法院主持调解，公司最终考虑到周家经济困难，给予周补助8000元。

法官点评:一个工人可以被辞退几天？对此，我国劳动法律、法规和文件没有做出具体规定。《劳动法》、《劳动合同法》只规定劳动者严重违反纪律和规章制度的，可以解除劳动合同。所以可以认为《劳动合同法》授权企业制定规章制度对员工进行管理。只要规章制度是通过民主程序制定的，不违反法律、法规和国家政策，并向劳动者公示，就可以作为处理劳动争议案件的依据。同时，在司法实践中，可以辞退的无故旷工天数一般在3天以上。

如果公司没有相关规定，但是工人确实无故连续旷工，可以辞退吗？劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都应当遵守诚实信用原则。作为劳动者，诚实信用原则体现在他应该忠实地履行自己的勤勉义务。如果他无故旷工，显然是严重失职。至于无故旷工可以辞退多少天，裁判要根据情况考虑。