（热点）767名外包工有了“温馨之家” 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒

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新荣公司成立了8个工会

昨天，CSSC诚信新荣船务有限公司的外包商袁凌收到了加入另一家公司的邀请。他果断拒绝说:“这是我的家，我哪儿也不去。”作为一名外包工，他加入吴迪工会后，越来越感受到这里家的温暖，“我摆脱不了”。

和袁玲一样，新荣公司的767名外包工去年5月加入了8个工会。靖江总工会副主席尹家硕表示，外包劳务团队在靖江成立工会组织还是第一次。目前，市里正在推广新荣公司的经验，让更多的外包工人有一个“温暖的家”。

新荣船舶是一家主要从事船舶修理和改装的企业，有42个外籍劳动力团队和2000多名外包工与之合作。外包工人流动性大，企业需要稳定工人，防止优质劳动力流失。根据新荣公司的调查，目前航运市场不景气，外包工人担心劳务队伍拖欠工资，希望企业能保护外包工人的合法权益。与此同时，外包人员更年轻，对业余文化生活有新的需求，需要增强归属感。

"要解决这些问题，建立工会无疑是最好的选择."新荣公司工会组织部长黄燕华表示，在这样的背景下，靖江经济开发区总工会和新荣公司动员成立了42个外包劳务队伍的工会组织。

开发区总工会和新荣公司按照“劳动力队伍相对较大、劳动力队伍相对稳定、技术资金相对优秀”的要求，筛选出27个试点劳动力队伍，打破了劳动力队伍原有的构成。根据同类工种、同一车间或集中工作区的原则，去年5月成立了新港工会、裕民工会等三个独立工会。新荣铜溶液工会、新荣脚手架工会、新荣钳工工会。在试点过程中，工会成员需要工作一年以上，对员工有很高的认可度，并在自愿的基础上加入工会。最终，767名“道德素质好、文化水平高、技术能力强、工作年限长”的外包商成为工会会员。此外，他们还在各自的工会组织中选出了八名“发言人”。

工会成立后，新荣公司工会定期组织工会成员学习和掌握工会知识，建立劳动者加入的动态管理制度，采用“多方筹资、专款专用、独立核算”的方法筹集工会经费。在每年每个成员236元的工会费用中，新荣公司和外包劳务队各留100元，外包工交36元。这不仅会促进工会的日常管理，还会给外包工人带来实实在在的好处。

来自台州海陵区的李群山一直是这个班的班长。被工友们推选为新新工会主席。他说，一年来，企业组织各种工会开展了10多次技术竞赛，提高了员工的技能。每到端午节、中秋节等节日，大家都可以从工会领取福利。如果工人家庭有任何困难，工会将在第一时间帮助解决。今年，工会成员徐良的家人遭遇车祸，工会赶到他家表示哀悼。收到慰问金后，徐良放声大哭。他说:“没想到工会这么关心我！”

“在工会的帮助下，我们的外包管理走上了规范化的道路，员工的权益得到了最大程度的保护。”黄燕华表示，工会也参与宿舍管理和外包工的冲突调解。现在几乎所有的外包商都愿意住在企业集体宿舍，那里有篮球场和乒乓球室，工会组织的先进宿舍评比有物质奖励。外包商有“家”的感觉，也使得宿舍区管理有序。此外，工会还在各种车间设立了工人冲突和纠纷调解室。今年以来，外包工没有一起治安事件。通过工会的及时协调，没有出现外包团队拖欠外包工人工资的情况。