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6月17日上午，“12345政治热线”以“热线问政”的形式迎来了节目推出10周年的特殊日子。市发改委、经贸委、科技局、财政局、人力资源和社会保障局、水利局、农委、商务局、文光新局等9个部门负责人共同上网接受公众咨询和投诉，同时接受现场民主评议。李照片

近年来，高岗区纪检监察委员会主动以中心为中心，服务大局，牢固树立了“生产力、竞争力、信誉、勤政廉洁豁免”的意识，积极打造勤政廉洁高港，为经济社会发展提供了有力保障。

勤奋导致生产力。党员干部在政治上勤政廉政，是事业发展的保证。第一，从作风上抓新气象。加强对中央“八项规定”和省市“十项规定”执行情况的监督检查。深入开展三大直评活动，包括村民直评基层站和村干部、社区直评区级政府部门和镇(街道)党政班子、“两个代表一个成员”直评区内四套班子等。5万多名基层群众和各界代表参与，解决民生问题2089件，群众满意率达到97%。第二，要从绩效管理中把握新的活力。全区77个部门细化日常工作和重点工作1155项指标，按季考核，逐项打分，年底评先，提高了政府部门(单位)绩效，鼓舞了党员干部精神。第三，要抓住查案和执法的新趋势。对原核心港区常务副主任冯春贵、原区环保局局长梅雨才、原区教育局副局长蒋光荣等全市有影响的腐败案件进行查处，在全社会营造了清正廉洁的政务环境。

勤奋导致竞争力。一个地区的干部是否勤政，直接关系到当地的政府环境。有了高效的政府环境，才能形成一个地区的核心竞争力，才能吸引生产要素集聚和倾斜。第一，加快检查。积极开展区纪委常委会检查，深入乡镇、街道、部门、系统对六大建设项目和22项转型升级目标任务落实情况进行专项检查。二是改革和质量提升。最大限度减少审批和费用，将审批时限降低50%以上。深化基层政府服务平台建设，实现乡镇街道和70%以上村(社区)政府服务项目网络化运营。严格执行企业相关行为举报备案和“一企三证”监管制度，查处纠正13起企业相关三乱行为。第三，规范和促进卓越。开展专项活动，规范执法行为，降低空行政权力自由裁量权，加强对权力网上运行的监控。

勤奋导致信誉。人心是最根本的执政资源。第一，“两个代表一个委员”的监督是联系群众的。建立了“两个代表一个委员勤政廉政监督联络员”的工作制度，首批聘用的21名联络员收集反馈了62条意见和建议。二是阳光跑民生基金安抚群众。组织全区20个民生部门整理输入10大类70多个民生资金项目数据。全区89个村(社区)、7个镇、街道全部配备“一点通”民生资金查询系统，实现20个民生部门、48个项目、44万民生资金、16亿元的全面公开、动态监管和实时监控。第三，整风的特殊处理温暖了群众的心。全面部署“规范医疗服务行为，构建和谐医患关系”主题活动，收缴医疗回扣红包15万元；督促实施基本药物和药品采购制度，每年将使患者受益1000万元以上。组织开展教育收费专项检查，检查纠正2起，保留省级以上教育收费“零”报告。深入开展餐饮服务食品安全保障项目创建活动，2个乡镇和街道、5个餐饮单位创建市级示范区、示范单位。扎实推进企业违法排污整治专项行动，关闭两家违法排污企业。

勤奋导致免疫。只有加强勤政廉政建设，不断增强领导干部抵御腐败和腐败的免疫力，才能有效预防和减少腐败的发生。第一，构筑党员干部心中的防线。要努力拓宽“诚信讲堂”的载体功能，切实增强教育的针对性和实效性。两年来，组织61名新提拔的领导干部进行了集体党风廉政建设谈话，对9名有违纪或轻微违纪迹象的领导干部进行了诫勉谈话，对56名即将提拔的干部进行了党风廉政建设预审，有1人被拒绝。启动廉政宣传月，举办廉政主题演讲比赛、廉政书画展览、反腐成果巡回展览等13项系列活动。全区近万名党员干部受到教育。二是建立机制体系的屏障。督促机关查处700多个廉政风险点，建立健全100多个制度，纳入电子监控系统进行实时监控、预警和纠错。三是借用社会监督的力量。率先在全市开通高港诚信微博，在区政府和高港诚信网网站设立举报信箱，建立手机举报平台，进一步畅通群众举报渠道。

(作者是高岗区委常委、纪检委书记)