（热点）让产业工人由“工”变“匠” 江苏多策并举建设“知识型技能型创新

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今年的政府工作报告提到，失业保险基金余额中的1000亿元应用于提高工人的技能和转业培训。

高素质产业工人的建设关系到制造业强国的建设和实体经济的发展。前不久召开了江苏省第一次产业工人队伍建设改革联席会议，明确了技术工人越多，工人越多的定位。通过一个个政策加持，突破了产业工人队伍建设的瓶颈，让产业工人释放新能源。

产业工人:面对这样的担忧和希望

目前，一个令人担忧的事实是，装配线对年轻农民工的吸引力正在下降。

虽然越来越多的努力从世界各地招聘工人，但该行业的工人队伍并没有壮大。现在一些劳动密集型制造企业招聘工人，五年前对35岁以下求职者的年龄要求已经放宽到45岁以下。许多年轻人宁愿做外卖和快递，也不愿做制造业。美团点评研究所发布的《2018年外卖骑手研究报告》显示，三分之一的骑手在提货前是产业工人。

记者调查发现，待遇不是产业工人流失的唯一原因。我们一线员工月薪已经到了七八千，现在还很难招到。集团总裁办公室主任周表示，85后和90后不像老一辈农民工那样为了挣钱养家而工作，他们的生存压力更小，对生产线上的长期机械工作缺乏兴趣，并拒绝接受产业工人职业发展的上限。

生产团队面临老龄化趋势，也带来创新能力不足的问题。据连云港市大星应时材料有限公司机电设备班班长谢介绍，从事新材料生产的产业工人必须具备技术创新和设备技术改造的能力，才能适应机械设备的更新换代。建立创新工作室和大师工作室，培养更多高技能人才。谢对说道。

在调查中，记者发现产业工人自己也想提高技能。但是如何提高，向谁学习，向谁付出？这些问题困扰着他们的成长。

填鸭式和强迫式学习效率低下，得不到工人的认可和认可。我们需要的是鼓励和刺激学习。谢秀荣，南京吉华5302服装有限公司缝纫车间组长，在服装生产一线工作20多年。她认为因为最基础的产业工人收入有限，让他们拿真钱投资技能学习是不现实的。产业工人期待更多的支持。

建立一个强大的团队:不要让好政策关上抽屉

江苏是一个工业大省，工业工人数量众多。以作为产业工人优秀代表的技能型人才为例，据省人民和社会福利厅统计，去年全省新增高技能人才35万人，高技能人才总数达到393万人，连续7年位居全国第一。

但据省总工会调查统计，处于新兴产业第一线，能够解决企业生产过程中关键技术和工艺问题的高技能人才，不到江苏省高技能人才总数的1.7%。

省委书记、省总工会副主席朱劲松说，江苏省产业工人的整体素质是好的，但与党的十九大提出的建设知识型、技能型、创新型劳动力相比，仍存在一些问题和不足。比如团队结构不合理，2447万工会会员中，农民工多达1182万；整体教育水平不高。

此外，江苏产业工人技能素质建设仍存在许多亟待解决的突出问题，如技能成才的体制机制尚未完全有效形成，职业教育培训内容不适应企业和工人的需求，企业培训的主体作用远未发挥，资金投入和监管不到位。

如何进一步提高工人技能，为江苏产业转型提供更强的人才保障？去年11月，江苏省发布了《新时期江苏产业工人建设改革实施方案》，其中有23项主要措施，重点实施了五大工程，即政治建设工程、赋权成长工程、维权服务工程、支持保障工程和共建工程。

记者了解到，目前，《关于改善技能工人待遇的实施意见》和《关于推进江苏省终身职业技能培训体系的实施意见》已经起草完毕，计划上半年发布。

好政策不能锁在抽屉里，各部门都在推广好政策

省教育厅副厅长曹玉梅介绍说，江苏省拟创建50所一流中等职业学校和20所高水平高职院校。到2020年，建成100个产学研深度融合培训平台，促进职业教育与普通教育、高等教育与成人教育的互补对接。

省级财政部门将进一步加大投入，确保地方教育加入职业教育的比例不低于30%，并奖励优秀市县政府。

我省将全面建设工人终身职业技能培训体系，全年将有500多万人接受各种职业技能培训。江苏省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明说。

朱劲松表示，江苏省将进一步加强政策支持，完善面向一线行业劳动者的分配制度，确保技能型人才的身份提升和薪酬保障。

采取多种措施:让产业工人从工人变成工匠

长期以来，江苏省各部门对产业工人队伍建设进行了探索，形成了许多好的做法。实践证明，只有同时采取多种措施，工业工人才能释放新能源。

在产业工人的建设中，企业作为雇主的重要性不言而喻。

郭有东，29岁的农村宝宝，10年前技校毕业后加入CRRC南京普镇公司当焊工。入厂仅5年，已成长为焊工技术硕士，获国家五一劳动奖章，被推荐到中国劳动关系学院就读，获学士学位。

公司工会副主席范表示，浦镇公司始终坚持把骨干培养成党员，把党员培养成骨干，把高新技术和高技能人才培养成劳模，把劳模培养成高新技术和高技能人才。通过党建创新、劳动竞赛、先锋模范工作室等平台。，它可以开辟产业工人的成长渠道。

中天科技集团拥有1.5万名产业工人，是中国第一家知识产权银行。即使员工的所有创新都只是口头建议，也可以作为积分存入银行，换取现金奖励。截至目前，已发放550万元。中天科技已获得860多项拥有自主知识产权的专利。我们将继续加大创新激励力度，让员工和企业共同成长。中天科技集团副总经理、工会主席姜伯平表示。

苏州是一个制造业大城市，工业工人在全省名列前茅。许多地方企业以国家职业资格认证制度为参照，建立了技术人员内部评级制度，打破了白领和蓝领的界限，建立了经理、工程师和技术工人的岗位交流机制，给技术工人更多的发展机会。

我们一直在探索如何扩大优秀产业工人的示范带动作用。南京市总工会党组书记、常务副主席孙强表示，今年，南京市总工会将成立南京工匠联盟，创新名师、志愿者等载体和活动；南京匠院成立，定期邀请南京工匠讲学。

无锡村田电子有限公司的农民工王海登是江苏省提高农民工教育和能力行动计划的受益者。参加成人高考并被中国矿业大学录取后，王海登享受一系列学费补贴政策:省总工会补贴500元，无锡总工会励志奖学金2000元，中国矿业大学优惠学费至1000元，公司补贴1000元，而她只需承担1000元左右的学费。

在江苏，超过3万名王力可海登农民工申请了助学金。计划到2020年帮助15万农民工接受学历继续教育，由省总工会和省教育厅实施。两年来，全省各级工会投入2370多万元，帮助王海登从工人转变为工匠。

记者付齐强

实习生沈嘉轩