（热点）激发人才正能量释放“人才红利” 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业

本篇文章673字，读完约2分钟

海陵积累了2100多年的人文历史，一直有着尊重人才的社会风气。新时期，海陵更有资格、更有责任率先建设苏中人才强区。这就要求始终优先发展和投资人才，加快扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量，激发人才正能量，把“人口红利”变为“人才红利”，增强区域核心竞争力。

海陵区有很好的人才聚集优势，应该率先在党的人才管理上有所作为，创造经验。这就要求充分发挥党委顾全大局、协调各方、齐抓共管的优势，进一步增强党对各类人才的吸引力、凝聚力和号召力。

在党的群众路线教育实践活动的深入开展中，流向科研生产一线的人才需求更加迫切。海陵作为全市转型升级的先导区，应鼓励优秀人才涌向基层，服务基层，为基层做贡献，努力在区域人才培养开发、评估发现、选拔任用、流动配置和激励保障等方面发现、创造和推进，最大限度地发挥人才干部创业的激情和活力。

2014年，海陵区将以实施“人才创新创业载体建设年”为抓手，既突出重点园区和优势产业的协调发展，又注重重点成长型企业的主体作用，努力打造一批“园区”。“小平台”的高层次人才创新创业载体，力求使“一区四园”成为系统活跃、环境优良、配套设施齐全的高层次创新创业人才集聚区，让人才“同时，通过组织策划“院士海陵之旅”、“高端人才守望海陵”等活动，为高端人才集聚和团队式引进奠定基础，进一步巩固和扩大“海陵人才”的品牌效应，增强人才的吸引力和凝聚力。

乡镇、街道(园区)党政“一把手”要切实履行“第一责任”，把握“第一资源”，真正做到项目建设重视人才开发，招商引资重视人才吸引人才，人才服务客户，努力营造宽松的人才成长创业氛围。