（热点）1.5万人赶药城招聘“大集” 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒集

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现场142家企业提供5000多个就业岗位，3500多人达成就业意向

又是一个毕业季。

与中国医药城产业化“组装号”的强音不谋而合，双因素叠加吸引了各方人才。

13日上午，尽管外面天寒地冻，中国医药城会展中心3b馆还是一片热火朝天，人气爆棚。在这里举行的大型人才交流会吸引了1.5万多名国内外人才。他们都来到了热土台州，寻找实现梦想的“船”。

据了解，参加省医药人才市场、省高校招生就业指导服务中心、市人社局、中国医药城联合主办的人才交流会的企业数量创历史新高。

15000人赶上人才

超过3500人已经达到就业意向

如今，中国医学城已经成为医学人才心目中的“圣地”，发布了“英雄帖”，各行各业的精英云集。

一大早，各路精英，拖着行李箱，提着旅行包，从四面八方聚集到医药城会展中心。上海B、阿苏、素娥、苏k牌照的公交车排成一排，巨大的停车场挤满了人。

早上9点，招聘会上人山人海。在阿斯利康、勃林格殷格翰等一些知名企业的招聘摊位前，前来求职的毕业生排起了长队。

据了解，随着中国医药城的快速工业化，企业对人才的需求越来越大。参加本次人才交流会的142家企业提供了药品生产、药品研发、行政管理、质量检验等5000多个岗位，涉及药学、医疗器械、药学管理、人力资源等80多个专业，涵盖了医药产业链的各个环节。其中90%以上的企业来自医药城市，对医学人才的需求也超过80%。

此次，天狮一药业提供了10多个职位，包括R&D主管、gmp专员和qa主管，学历从中专到硕士不等。这家即将全面投产的制药企业急需人才。百草堂药业有限公司已经拿出一批岗位，招聘30多人。只有大专学历最高，比追求高学历更看重实用性。

记者发现，本次交流会的参会人员结构更为合理:有从事前瞻性研究的科研人才，有管理经验丰富的营销管理人才，有普通的技术和生产人才。

主办方为了提高参会人才水平，通过有针对性地邀请高层次人才，对会前招聘信息和求职信息进行收集、分类和匹配，共邀请了200多名高层次人才。据统计，来自国内外的100多名高层次人才参加了会议。

“中国医药城环境优美，医药产业发达，技术平台完善，服务体系完备。这一切深深吸引着我，我恨不得提前坐火车。”最近刚从武汉大学获得生物化学和分子生物学博士学位的崔永博第二次来到医学城，并参加了上次的学术会议，给医学城留下了深刻的印象。他认为，作为第一个国家医药高新区，未来医药城会有很多机会，会有很多发展和提升的机会。

中国药科大学微生物学与生物制药专业博士薛艳九表示，近年来，中国医药城发展非常迅速，聚集的企业越来越多。阿斯利康、张江生物、王海生物等大型企业是他长期珍视的“女神”。

据悉，当天有1.5万多名人才前来求职，3500多人当场达成就业意向。

打造人才工业高地

人才聚集平台提升企业信心指数

打造产业高地和人才洼地一直是中国医药城的目标。

人才交流会的火爆背后是医药城产业化的强力支撑。

今年以来，中国医疗城市的工业化步伐明显加快。10月，阿斯利康台州基地正式投产，产品开始销往世界各地。未来其主药“倍他乐克”、“邦贝”将在台州生产，年生产能力80亿片。瑞舒伐他汀制剂三期扩建工程也于8月开工建设。

落户尧城的中生方正R&D及疫苗和医疗器械生产项目、核酸车间及配套设施已建成投产，年产诊断试剂2000万份。同时，何康生物、武田药业、百草堂药业、兴源药业等企业实施的医药产业化项目基本完成土建工作，开始进行内外装修和设备安装。

工业化孕育了大量的人才。这次交流会上，用人单位提供的工作岗位中，70%以上是应用型工业化人才。阿斯利康带来了许多工作，如质量工程师、设备维护技术员、操作员等。，都是在生产一线，目的非常明确。公司现场招聘负责人表示，他们可以招聘的人数没有限制，只要是符合条件的实用人才都是“按单录取”。这说明企业对产业化人才的渴求。这已成为加快医药城市产业化的重要标志。

但是，没有人才的工业化，必然是中间的城堡，被动的水。

近年来，医药园区本着“企业需要什么样的人才，医药城提供什么样的人才”的服务理念，通过举办各级招聘会，打造“月、季、年”人才招聘体系，为企业发展提供人才支持；建立“113”人才计划、省级“双创新计划”、国家“千人计划”等三级梯度创新创业支撑体系，积极打造“人才特区”，服务行业发展。

截至目前，医药城吸引了国内外1800多名高层次人才，其中国家“千人计划”人才26人，江苏省人才70人。医学人才聚集的边际效应逐渐放大——人才聚集与产业发展的共生模式初步形成，相辅相成，相互作用，互为因果。

更重要的是，人才聚集平台的建设成为医药城吸引重大项目的重要筹码，也提高了园区企业的信心指数。

今年以来，很多生物医药项目落户医疗城。虽然项目刚刚起步，但三提亚、中冲新诺、北青康等公司已经迫不及待的来到现场“招聘”，就连即将落户的上海张江生物也来凑热闹了。

三体亚(中国)生物科技有限公司的母公司是台湾最大的化妆品上市公司，他们试图在泰州mainland China建立最大的化妆品生产和R&D基地。目前，该项目正在积极推广，预计明年3月投产。该公司人事部经理杨洋表示，他们的人才需求至少是400人。这次主要是招技术人员，一个上午就收到几百份简历，求职者排起了长队，让她很满意。她透露，当地有工作经验的人才更受重视。

从事动物疫苗研发的中重信诺泰州生物制药有限公司发出了“双保险”，由人事总监和技术总监共同把关。“很多有我们胃口，受过我们训练的高层次人才来到现场，有点出乎意料，但这对企业来说是好事。”该公司R&D董事孙世敬表示:“这次招聘会对企业来说是成功的。它让我们看到了中国医药城的光明未来，也让我们有理由展望企业和个人的未来。”

求职者如何给自己加分

对于动辄上万人的招聘会，如何抓住企业的眼球，给自己加分，对于初入职场的毕业生来说非常重要。

13号的招聘会上，一个清纯的女生引起了很多关注。她化着淡妆，穿着与温度不相容的正式职业套装，穿梭在人群中，与企业招聘人员自由交流。

她是正宗台州“姊妹纸”，江南大学应届毕业生孙晨。她告诉记者，不管天气多冷，穿职业装都会给人一种很严肃的印象。同等条件下，他们认为自己会加分。从那天的情况来看，很多企业都对她感兴趣。

国药泰州有限公司R&D董事孙世敬提醒毕业生在求职时要注意细节和态度，因为态度和细节往往决定成败。首先衣着得体，给人干净整洁体面的感觉，说明这个人对这个企业，对招聘会都很认真。其次，要注意提前管理好自己的发型，不要胡子拉碴，不要化浓妆，这样会给用人单位留下不好的印象。第三，表情要自然，动作要恰当，与人交谈时眼神要集中，不要给人留下心不在焉的感觉。第四，回答问题时语言要简洁中肯，实事求是，说一套，不吹牛，不着边际，吹牛。