(热点)工作逾半年辞职 能要到年终奖吗 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传
本篇文章562字,读完约1分钟
如果跳槽,年底还能拿到年终奖吗?相信很多专业人士都很关心这样的问题。日前,海陵法院受理了一起员工要求年终奖的案件。
去年初,周先生(改姓)应聘某单位工作,8月因个人原因离职。周先生说,他在单位工作了8个月,工作期间兢兢业业,经常加班突击完成单位任务,工作努力。按照单位以往颁发年终奖的做法,至少要给他半个年终奖。他和单位协商,单位不同意。
周先生向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,被裁定不予受理。周先生不服,向海陵法院提起诉讼。这位官员解释了法律原则后,周先生撤回了诉讼。
周老师为什么没有拿年终奖?法官说,中国劳动法中没有关于年终奖的强制性规定。顾名思义,年终奖不同于一般的工资。它是用人单位根据一年内获得的福利,结合员工的业绩、贡献和工作表现给予的特殊工资。用人单位有发放年终奖的自主权,发放的条件和标准也由用人单位决定。
既然法律没有明确规定年终奖的发放,员工在什么情况下可以向用人单位申领年终奖?法官说,员工没有权利要求年终奖。关键看以下两点:一、劳动合同中是否有明确的年终奖约定。合同有约定的,用人单位不支付或者少支付的,符合支付条件的,劳动者可以向法院起诉;二、劳动合同没有约定的,用人单位是否有相应的规章制度?规章制度明确规定年终奖发放条件和标准的,职工符合年终奖发放条件的,单位不发或者少发也可以起诉。
标题:(热点)工作逾半年辞职 能要到年终奖吗 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传
地址:http://www.huarenwang.vip/new/20181024/11.html
免责声明:泰州晚报旨在为泰州网民实时呈现准确的社会综合热点信息,泰州晚报的部分内容来自于网络,不为其真实性负责,只为传播网络信息为目的,非商业用途,如有异议请及时联系btr2031@163.com,小编将予以删除。