（热点）企业劳动保障守法诚信情况明年将评级 泰州·民生 泰州新闻网 泰州

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近日，人力资源和社会保障部发布了《企业劳动保障合规信用等级评估办法》(以下简称《办法》)，决定从2017年1月1日起对企业劳动保障合规信用等级进行评估。

据悉，企业劳动保障守法信用等级分为A、B、c三个等级，具体分类标准如下:企业遵守劳动保障法律、法规、规章，未因劳动保障违法行为受到查处的，评为A级..企业因劳动保障违法行为被查处，但未列入丙类，被评为乙类..

有下列情形之一的，企业将被评为丙类，劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)；群体性事件、极端事件或者因劳动保障违法行为造成严重不良社会影响的；

因童工、强迫劳动等严重劳动安全违法行为被查处的；在劳动保障监察期限内拒不执行整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的；无理抗拒或者阻挠人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监察的；因劳动安全违法被追究刑事责任。

对于评为甲级的企业，人事和社会部门将适当减少劳动保障监察日常检查的频率。对于被评为乙级的企业，增加劳动保障监察日常检查的频率，督促其尽快纠正违法行为。对于评为丙级的企业，将纳入劳动保障监察重点对象，加强劳动保障监察日常巡查。同时，对于C级企业，人事和社会部门也会对其主要负责人和直接责任人进行约谈。

此外，人力资源和社会部门将与工商、财政、住房和城乡建设、税务等工会组织建立信用信息交流和共享机制，对企业实行守信用联合奖励和失信行为联合处罚。劳动保障守法信用等级评定结果将纳入企业劳动保障守法信用档案，档案至少保存3年。