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如何保护员工利益，帮助企业留住技能型人才，寻求用人单位和员工之间的利益平衡？近日，协调劳动关系三方委员会发布了《台州市推进企业级工资集体协商三年行动计划(2020-2022)》，拟在三年内建设100家星级企业级工资集体协商示范企业，提高技术工人和优秀员工的经济、政治待遇和社会地位，完善向一线产业工人倾斜的分配制度，特别是优秀员工和技能型人才。

生产改革试点企业今年率先建立

能级工资制是企业根据岗位评价因素、员工能力水平、岗位绩效考核确定工资标准的工资制度。通过集体协商，将员工的技术创新、技能提升和教育提升、美德善行等各种荣誉、劳动竞赛中的优异表现纳入绩效考核，进一步落实产业工人参与分配决策的权利，构建和谐稳定的劳动关系。

去年年底，该市在高岗区全面实施了能源级工资集体协商制度。港航有限公司通过集体协商向劳动模范、技能冠军、文明员工、安全标兵等各类获奖员工发放百万红利；江苏能建集团在集体协商文本中约定，技能竞赛获奖专项津贴最高为每人每月2000元，国家技术创新成果(含先进操作方法)一次性奖励最高金额为10万元

根据行动计划，我市将2020年定为深化建立能源级工资集体协商年，即在生产改革试点企业实现能源级工资集体协商工作机制，推动生物医药和新医疗设备、高端装备和高技术船舶、化工和新材料三大先进制造业工会企业广泛建立这一工作机制。

2021年是提高能级工资集体协商质量和效率的一年，督促职工100人以上的工会企业按照规范建立能级工资集体协商工作机制。2022年，为巩固和扩大年度，计划中的工会企业100%实现能级工资集体协商，集体合同提交率、审查率和履约率达到100%，建立100家星级示范企业进行能级工资集体协商。

突出集体谈判的三大功能

《行动计划》提出在能源层面突出工资集体协商的三大功能:促进员工技术创新、培养和吸引服务技能型人才、提高员工综合素质。

在促进员工技术创新方面，鼓励员工和企业协商技术创新集体合同，加大对员工技术创新成果、先进操作方法和五小活动成果的激励，引导产业工人积极参与工艺改进、技术创新、节能减排和质量改进等创造性劳动，为企业转型升级服务，促进创新发展。

在招聘服务技能型人才方面，我们将引导企业和员工双方就技能型人才和技术工人待遇进行专题咨询，在重大技能竞赛中表彰优秀员工，对提升技能的一线行业工人给予技能补贴，并选树命名工匠、技能大师、五一创新专家、金牌工人和地方各级人才，引导企业培养和留住技能型、经验型、紧缺型技能型人才。

在提高员工综合素质方面，将对优秀(先进)员工进行市(区)级以上表彰和奖励，并商定奖励此类员工的具体办法。做好各级劳模、工匠、五一劳动奖章获得者的管理服务，宣讲劳模先进事迹。定期组织疗养治疗，按时支付天津市荣誉补助金和各种补贴，广泛宣传台州市最美丽的人民(劳动者篇)文明劳动者等。，显示了正能量工作者在新时代的进步

进行谈判质量和效率星级评定

提高能源水平工资集体谈判的质量是该行动计划的重点之一。目前，市劳动关系三方重点推进台州发电公司、太史达电气公司等40家工会中工作基础好的企业的示范和创建。，大力引导企业在生物医药与新医疗设备、高端装备与高科技船舶、化工与新材料三大先进制造集群实施能级咨询。

下一步，我市将逐步推出服务业、外卖快递共享经济等新业态提高能级工资集体协商质量和效率的实施方案。以天津市行业工资、计件工资和补贴参考标准为基础，以集体合同参考文本为重点，以绩效监督为导向，完善质量和效率评价方法，推动能源级工资集体协商从点到面推进。

此外，为了激发企业开展能源级工资集体协商的积极性，我市还将开展协商质量和效率的星级考评。根据示范企业和典型企业通过工资集体协商的领先优势和促进企业创新发展的有效性，对aaa、aaa和aaaaa进行评价。星级示范企业可在各级五一劳动奖和劳模回家竞赛活动中获得优先推荐资格。同时，引入和完善能级工资集体合同绩效评价机制，将集体合同绩效纳入诚信劳动保障企业和重合同守信用企业评价指标体系，充分发挥社会信用管理体系在推进能级工资集体协商中的积极作用。