【时讯】浙江庆元县推高层次人才储备金制度后，被“挖”教师不走了

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人民日报12月12日在基层采访，报道了到处都是小地方对人才的渴望。 随之而来的往往是不自然的:难以招揽人才，辛苦地招揽，所以“翅膀硬了”，又飞走了。 在小地方，资源明显比不上大城市，模仿大城市高薪留人的话财政负担不起 小地方如何立足于自己的优势，建立与自己和谐的人才战术？ 最近，记者进入位于浙江西南山区的庆元县，县委组织部负责人展示了《庆元县高层次人才公积金制度实施办法》文件。 根据该方法，符合县规定的1~6种人才在一线从事专业工作退休之前，可以获得相应数额的高层次人才公积金，1~6种人才每年为10万元、6万元、4万元、1.5万元、1万元、5000元。 人才公积金每五年提取一次，每次提取账户金额的30%，剩余部分的男性55岁，女性50岁可以一次重复领取。 离开庆元，账户就会被清除 政策的初衷是人才越扎根，公积金就越多 实际效果怎么样？ 县实验小学放学后，许多家长在门口迎接学生 关于这个制度，很多部长说是“受益者”。 一位父母说:“学校吴韦春老师是省特级教师，外国很多学校高薪“挖”他！ ”。 人才公积金政策制定后，吴韦春不去了，属于第三类人才的他每年可以领取人才公积金4万元 对此，吴韦春说:“县里出台了这个政策，证明重视我们的价值，我想留下来。” 现在，学校的87名教职员中，有30多人可以享受人才公积金政策，比学校表现出超越的良好气氛 是激活池水的好政策 人才流失得到抑制，越来越多的人才是如何引进的？ 引进后如何大力发展他们？ 对此，县人才管理服务处主任表学校认为去年6月西安交大的研究生彭全兵错过了现场招聘会，最后县里单独为他组织了面试。 县委组织部常务副部长胡显平认为每年向武汉、西安、兰州等地招聘8次人才。 县人才事务主任吴浩认为，年，为了处理引进人才的住宅、医疗保险、儿童学校等问题，他们在各机构之间往来协调……进入王秀花住的免费人才公寓，两厢一室的房子各种生活设施齐全。 作为中国林业科学研究院的研究生，王秀花对记者说。 “毕业后，很多同学跳槽了，我住在这里很舒服，继续发挥我的专业特长。 “庆元县多山，林木资源丰富，县也重视这方面的人才引进和培养，以人才适才为目标。 庆元县县城不大，但建设了珍贵的树种苗木培育基地 王秀花近年来在这里参与容器苗培育技术研究，该技术在红豆杉、浙江江楠等珍贵树种的培育中得到了应用和宣传 近年来，从培育基地采购到全省各地的高质量珍贵树种达到2000万株以上 新技术成就了王秀花，她促进了庆元苗木经济的迅速发展，两者实现了双赢 重新审视庆元县人才登记册:自去年7月实施“人才储备金”制度以来，4年累计引进人才356人，其中研究生87人，当地专业技术人才外部调查同比下降57%。 原来的人才不去，外国人才越来越多，庆元的人才队伍越来越大 (原主题是“在小地方如何留住人才」)(这篇报道来自澎湃信息，越来越多的原始信息请下载“澎湃信息”APP )