（热点）《江苏省劳动合同条例》规定顶岗实习每周不得超40小时 泰州·民生

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新修订的《江苏省劳动合同条例》日前正式公布，将于今年5月1日起实施。新《规定》明确规定了高温费、实习等长期存在争议的问题。以后用人单位不交高温费就违法了，每周实习不超过40小时。昨天，市人力资源和社会保障局劳动关系司负责人解释了新规定。

关键词:高温费

不交高温费是违法的

【现状】每年夏天，很多单位都以各种借口不为高温买单。但由于高温费的规定只是地方政府的指导性文件，没有法律效力，工人的权益往往得不到保障。据了解，投诉高温费也是暑期劳动关系的热点。

【新政】用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴和岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。

【解释】新《条例》实施后，高温费将不再是福利，而是对高温下劳动者的补偿，是强制性规定。目前我市高温费标准为每人每月200元，全年每四个月缴纳一次。今后，用人单位以各种借口拒绝缴纳高温费将是违法的。

关键词:劳动合同

一年不续，视为无固定期限

【现状】2008年《劳动合同法》提出了保护老员工的无固定期限劳动合同制度。劳动者在一个单位连续工作满10年，或者连续订立两个固定期限劳动合同的，企业必须为其订立无固定期限劳动合同。但现实中，一些企业为了减轻负担，往往会在合同到期前与劳动者解除合同。

【新政】劳动合同法实施后，用人单位与劳动者连续订立两个固定期限劳动合同，且劳动者未违反相关规定的，用人单位应当在第二个劳动合同期满30日前书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

另外，劳动者在用人单位连续工作满10年的，用人单位应当在劳动合同期满30日前书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。

【解读】新《规定》对老员工的保护更好。劳动合同期满后第二天起，用人单位未与劳动者续订一年书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

关键词:劳务派遣

限制人数，保护合法权益

【现状】我市少数单位，劳务派遣人员数量大大超过正式员工数量，且无社会保险，待遇差别较大。

【新政】劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施；用人单位派遣的劳动者人数占用人单位聘用的劳动者总数的比例不得超过国家规定的比例；劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。双方约定订立无固定期限劳动合同的，以约定为准。

【解释】新《规定》中单独列了一章“特别规定”，从人数、合同、岗位等多方面对劳务派遣进行了规定。被派遣劳动者可以选举协商代表，就其合法权益与用人单位进行集体协商。同时，为了防止拖欠工资和及时“投保”，新《条例》规定，用人单位必须按照法律、法规和劳务派遣协议，按时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬和社会保险费。

新规定实施后，我市10多万劳动调度员将有法律保护他们的权益。

关键词:实习

不低于最低工资

【现状】目前国家只规定实习生不视为建立劳动关系，用人单位不一定要承担签订劳动合同和缴纳社会保险的义务，但对实习过程中如何保障学生权益没有具体规定。因此，一些企业打着实习的旗号，借机广泛利用学生的岗位工作。

【新政】学校不得通过中介机构或劳务派遣单位组织、安排、管理实习。企业不得安排总时间超过十二个月的实习，不得安排学生每天八小时以上、每周四十小时以上的实习。国家另有规定的，从其规定。企业应当按照约定的标准直接向实习学生支付实习报酬，不得低于当地最低工资标准。

【解释】新《规定》进一步明确了实习生的权益，企业和学校不得克扣或拖欠实习学生的实习报酬。实习学生在劳动过程中发生意外伤害，未按规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任；组织实习的学校未履行管理职责的，应当承担补充赔偿责任。