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工人们有望获得更丰厚的养老金福利

基本社会养老保险具有“覆盖面广、保障低”的特点。企业年金提供的保障水平和承担的保险责任远高于基本社会养老保险。企业年金建立后，企业可以建立多种分配和奖励制度，提高员工的工作积极性。此外，企业职工退休后可以享受基本养老保险和企业年金的双重保障。

企业年金作为社会保障体系的第二支柱，越来越受到重视。近日，市人民社会、财政、国税、地税、总工会联合发布了《台州市企业年金管理实施意见》。据悉，这是我市首次规范企业年金相关问题，标志着年金制度的大门正式向广大企业敞开，企业员工有望获得更加丰厚的养老保险待遇。

什么是企业年金？

保障水平远高于基本社会养老保险

据了解，企业年金制度是社会养老保险制度的重要组成部分。它是在国家政策支持和企业及其职工依法参加企业职工基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。

市人力资源和社会保障局养老保险处处长吕国光介绍，中国不断完善的城镇职工养老保险制度主要由基本养老保险、企业年金和个人储蓄养老保险三部分组成。

吕国光表示，基本社会养老保险具有“覆盖面广、保障度低”的特点。企业年金提供的保障水平和承担的保险责任远高于基本社会养老保险。企业年金建立后，企业可以建立多种分配和奖励制度，提高员工的工作积极性。此外，企业职工退休后可以享受基本养老保险和企业年金的双重保障。

“企业年金作为社会保障体系的第二支柱，纳入现行养老保障体系，将成为企业职工福利的主要组成部分，也是未来基本养老保险的重要补充。”吕国光说，建立和完善企业年金制度，有利于提高企业职工退休后的生活水平，稳定劳动力，增强企业的凝聚力和竞争力。

哪些企业可以建年金？

有相应的经济承受能力

吕国光介绍，2005年，全省出现了第一批建立企业年金制度的企业。但我市企业年金的建立起步较晚，目前只有10家，但发展前景普遍看好。随着门槛的不断降低，更多的中小企业将尝试建立企业年金制度。

那么，哪些企业可以建立年金制度呢？《实施意见》规定，凡在我市参加企业职工基本养老保险并依法履行缴费义务，具有相应经济承受能力，并已建立集体协商机制的各类企业和其他用人单位(以下简称企业)，均可建立企业年金制度。

如何制定年金计划

集体协商决定了可以向特殊人才倾斜

吕国光介绍，企业年金的设立应由企业与工会或职工代表集体协商确定，企业年金计划应按规定程序制定，并提交职工代表大会或职工代表大会讨论批准。国有及国有控股企业的企业年金计划还应得到投资者(SASAC)的批准。

企业年金由企业和职工双方按照约定的比例缴纳。企业年度缴费不超过上一年度职工工资总额的十二分之一，企业和职工缴费总额不超过上一年度职工工资总额的六分之一。

值得注意的是，企业年金计划适用于所有试用期满的员工，可以对劳动模范、有突出贡献人员、管理人员、专业技术人员和高技能人员给予适当优惠。企业可以从企业筹集的资金中提取一定数额，用于对企业退休人员的适当补偿。

企业年金计划在双方首席代表签字后10日内，按照规定的程序和要求报送企业所在地县(市、区)以上人力资源和社会保障行政部门的职能机构，并接受人力资源和社会保障行政部门的监督。

企业年金计划自其资金管理合同备案通过之日起运行。企业缴费自人力资源和社会保障行政部门同意建立企业年金之日起计提。人力资源和社会保障行政部门同意并支付的企业年金，均可按国家税法规定的标准税前扣除。

原有补充养老保险的均衡过渡

《台州市企业年金管理实施意见》自今年4月起实施。《意见》实施前已建立补充养老保险的企业怎么办？

对此，我市各级人力资源和社会保障行政部门将督促这些企业在6月底前将补充养老保险实施方案修改完善为企业年金计划，平衡过渡，并按要求报送备案。

今年4月起，原补充养老保险暂停，基金暂时封存。原经办机构将根据国家和省的有关规定，于2013年6月底前移交有资质的机构管理运营。具体转让和运营办法按照国家和省有关规定执行。

在清理条例中，各地将加强资金管理，确保信息和资料的完整性，禁止挪用和挤占，禁止突然拨付资金或提取管理费，确保资金的安全和完整，切实维护企业和职工的权益。