（热点）海陵纪检监察工作实行统一考核管理 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报

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近日，海陵区出台了《关于实行全区纪检监察统一考核管理的意见(试行)》，将原来分散在各部门(单位)的考核改为由区纪委监察统一考核。纪检监察机构和纪检监察干部的年度考核等次，由区纪委根据在全区的表现进行考核，并参考所在部门(单位)党组织的意见。

这一行动扭转了主管考核主管的局面，使主管不仅敢监督，而且更愿意监督，实行了做与不做的不同取向。海陵区将全区各级纪检监察机构变成了责任共担、荣誉共担的社区，有效增强了全区纪检监察系统的凝聚力和向心力。在奖励方面，改变了以往纪检监察干部考核边缘化的状态，纪检监察干部年度考核中“优秀”的分比例定为20%，纪检监察机构年度考核中“先进集体”的比例定为15%。年度考核为“优秀”且被评为“先进集体”的纪检监察机构中的所有纪检监察干部，在年终综合绩效考核中，按照“最高不最低”的原则进行奖励。处罚方面，对在纪检监察机构分类考核中排名较低的也将严肃处理，并对其责任人进行调整。

本《意见》统一了评估方法、流程和尺度，涵盖了所有评估类别和对象。在考核类别上，纪检监察干部的考核升级为整个纪检监察工作的考核，纪检监察机构和纪检监察干部同时考核，体现了考核的科学性。在考核对象上，规定组织任命的所有纪检监察干部，无论是政府部门还是镇公园，无论是领导干部还是工作人员，无论是专职还是兼职，都纳入统一考核范围，实现了考核对象的全覆盖。

为了解决“平时不烧香，临时抱佛脚”的现象，海陵区加强了对考核过程的监督，将纪检监察的考核分为目标设定、工作督导和年终考核三大环节。年初下达当年纪检监察工作目标任务，实行库存管理。平时通过月度提交、季度推广等形式，加强监督推广，加强过程控制，及时跟踪进度，强制落实责任。年底按照考核细则，严格考核，奖惩兑现。