（热点）2013年企业工资指导线公布 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报业传媒集团

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工资增长基线是14%，没有企业工资增长的底线

昨天，记者从市人力资源和社会保障局了解到，我市公布了今年企业工资的指引，增长基线为14%，企业工资增长下限为6%，没有企业工资增长上限。

今年公布的工资指导线综合了经济增长、消费价格指数、劳动力就业、劳动力成本和企业工资水平。生产经营正常、经济效益提高的企业，可安排2013年职工工资增长率高于工资增长基线；生产经营不稳定、经济效益下降的企业，可参照工资增长情况安排2013年员工工资增长率；实行计件工资和计时工资制的企业，可以参照工资指导线提高计件单价和计时工资标准。提高企业工资增长是为了进一步保护低收入群体的工资收入水平。

据悉，工资指导线与企业最低工资标准相比并不具有强制性，但可以作为企业进行工资集体协商的重要依据。企业行政方面和企业工会组织应当根据企业年度生产经营状况、职工意见和工资指导线，提出工资协商报价。双方在平等协商的基础上，确定年度工资增长率、年度工资使用总额和年度基本工资调整办法。工资集体协商既要切实维护劳动者的合法权益，又要考虑企业的发展，通过公平公正的协商寻求平衡点。

企业不能按照政府发布的工资指导线增加职工工资的，应当向全体职工或者职工代表大会说明原因，听取意见。2014年1月30日前，应当以书面形式向企业主管部门和当地人力资源和社会保障部门报告情况，说明理由。

各单位要积极开展工资集体协商，合理提高职工工资水平，建立正常的增资机制，稳定劳动关系，促进企业健康发展，确保职工收入随着企业经济效益的提高而增加。