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第一季度，该市人力资源市场的供给和需求蓬勃发展

昨天，市劳动就业管理中心发布了第一季度全市人力资源供需分析报告。数据显示，就业岗位供给同比增长35.34%，人力资源市场供求旺盛。

一季度，全市新增空职位77127个，同比增长35.34%；同期，各类人员进入人力资源市场求职71861人，同比增长36.18%。总体而言，第一季度的供需与去年同期相比大幅增加。

就业岗位同比增加

随着全市产业转型升级和项目突破效应逐步显现，全市努力克服经济下行压力加大的影响，整体就业形势保持稳定。

一季度，全市新增空职位77127个，比去年同期增加20140个，增长35.34%；其中制造业岗位与去年基本持平，占岗位总数的50%；第三产业，特别是电子商务、互联网、现代物流等新兴产业增长迅速，占就业岗位总数的48%。

求职者的供应稳定

第一季度是农民工和外地工人进入市场求职的高峰期。第一季度进入人力资源市场的求职者中，本市农村求职者比例为47.60%，同比上升6个百分点，外地求职者比例为22.54%，同比上升3.23个百分点。新增失业青年占求职者总数的16.14%，同比下降4.43个百分点，求职者总数同比略有增加，反映出全市求职者供应基本稳定，本市农村和外地人口已成为我市当前人力资源市场的主要求职者。

供需双方基本匹配

从人力资源市场工作供求的性别结构来看，男性的需求比略高于女性的需求比，分别为1.08和1.07。

年龄结构方面，第一季度16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上人群的求职比例分别为1.06、1.06、1.07、1.10，各年龄段人力资源供需基本趋于平衡。

从教育水平来看，第一季度，各级教育的人力资源供给小于需求。市场对初中及以下和高中文化程度的需求比较高，求人比例为1.09；但大专及以上学历的供需趋于相对平衡，比例为1.03。

薪酬待遇有所提高

为了招到满意的员工，留住有待遇的员工，稳定劳动力，用人单位纷纷增加工资和待遇，第一季度的一系列招聘活动中，月薪2000元以下的已经难觅踪影。

据统计，全市招聘企业提供的月平均工资为2800元，其中市区最高，平均工资达到3200元，比2015年同期的2960元增长8.1%。一些技术类工作的工资甚至涨了10%以上，最高月薪也达到了1万元。比如今年节后第一次招聘会，唐泽公司等三家企业开出的最高月薪就超过了人民币1万元。