（热点）我市乡村教师将享多项“政策红利” 泰州·民生 泰州新闻网 泰州报

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提高工资，放宽职称评定条件，每月发放生活交通补贴

放宽职称评审条件，提高工资福利待遇，对优秀教师农村交流进行政策引导……近日，《台州市农村教师支持计划实施方案(2016-2020年)》(以下简称支持计划)正式公布。为了建设一支“上得去、留得住、教得好”的农村教师队伍，我市给予了一系列“政策红利”，提高农村教师的业务能力、工资待遇和职称评定。

《支持计划》中所指的农村教师，包括市(区)政府驻地以外的乡镇、涉农街道和乡村学校(包括幼儿园、中小学和中等职业学校)的教师，由各市(区)进一步界定。

百分之六十的新教师将去农村

据了解，有关部门将根据农村学校教师的补充需求，每年至少组织一次公开招聘。新增教师60%以上充实到农村学校，重点补充幼儿园教师和中小学音乐、体育、美术等学科紧缺教师。

其中，幼儿园教师每年的补充人数不应少于补充总额的10%，音乐、体育、美术等稀缺学科教师的补充人数不应少于补充总额的20%。到2020年，全市幼儿园基本实现每班“两教一保”，小学和初中音乐、体育、美容专职教师比例分别不低于60%和80%。

此外，教育部门每年都会拿出一定的计划，有针对性地培训农村教师，确保定向师范生毕业后分配到学生出生地的农村学校with/きだよよ0/岗位，定向师范毕业生在农村学校任教不少于5年。

对于学生人数快速增长、教师结构性短缺矛盾突出的地区的农村公办幼儿园和义务教育学校，探索按岗购买服务的方式招聘教师，实行合同管理，确保农村学校按照规定开设全部课程。

职称评定条件将放宽

对于教师来说，职称评定一直是一道坎，农村教师更是难上加难。农村教师陈军说，过去农村学校的老师很少有机会出去交流学习。由于地理和知识的限制，与城市学校的教师相比，发表论文和研究项目存在固有的不足。所以公开课、科研项目、论文发表、太尉班制作……这些职称评定的“硬杠杆”，每年都会卡住很多农村教师。

为此，支持计划中也规定了解决方案。也就是说，要完善农村教师专业技术职务评聘的条件和程序，增加师德、教育教学成果和农村教龄的权重。义务教育学校音乐、体育、美容兼职教师，经过培训取得专业证书的，视为学科(专业)合格。

同时淡化了校级以上开放教学、县级以上评奖、论文发表、课题研究、太尉课制作等指标要求，注重教育教学实践经验和教育教学工作绩效。农村小学教师兼职多学科或转其他学科的，其专业与申报学科和教师有教学资格的学科交叉认可，所有兼职学科或转学科同等认可，业绩同等考虑。

更多优秀教师到农村交流

市教育局相关人士表示，对于农村学校来说，落后的不是硬件条件，而是缺乏优秀的教师，导致部分家长和学生对农村学校缺乏信任。因此，在支教计划中，明确提出了优秀校长和教师到农村学校的流动机制。

首先，应该鼓励城市学校的优秀校长和教师到农村学校交流工作和教学。新选拔的学校后备干部原则上要有一年以上农村学校或薄弱学校的教学经历。距法定退休年龄5年以上的教师，在评定职称和申报评奖时，应具有2年以上乡村学校或薄弱学校的教学经历。

为调动教师支援农村教育的积极性，市(区)政府为农村学校交流教师购买意外伤害保险，对考试合格的交流教师每月提供不少于300元的生活交通补贴。

此外，教育部门将组织城镇退休特级教师、行业专家和高技能人才到农村学校授课。鼓励各地与师范院校合作，分批选择优秀师范生到农村学校实习教学。

农村教师的待遇将得到改善

根据支持计划，未来农村教师的工资将会提高。除正常调整基本工资标准外，绩效工资制度将进一步完善，绩效工资分配将向偏远困难地区的农村教师倾斜。

目前，许多农村学校由于缺乏教师，不得不招聘临时工。对于这部分教师，需要建立聘用教师工资保障制度。工资收入原则上不低于当地职工最低工资标准的1.5倍，逐步实现与系列教师同工同酬，按时足额缴纳各项社会保险费和住房公积金。所需资金通过与系列中教师相同的渠道解决。

此外，民办中小学和幼儿园应当为教职工按时足额缴纳各种社会保险费。采取建设、租赁等方式满足农村学校教师周转宿舍的需求。

各市(区)将设立农村优秀教育人才教学科研奖励基金，每年对通过考核的省、市、市(区)级农村优秀教育人才分别给予不低于1万元、6000元、3000元的奖励资金，以吸引优秀教育人才长期在农村任教。